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Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit. Deshalb erhältst Du bei Elsta eine Festanstellung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Wir wenden für alle Arbeitsverhältnisse das IGZ-DGB-Tarifwerk an und zahlen zusätzlich zum Tariflohn attraktive übertarifliche Zuschläge und Zulagen. Eine pünktliche Lohnzahlung ist für uns selbstverständlich.
Bei uns erhältst Du je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr und kannst Dich zusätzlich noch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen.
In Absprache mit dem Kundenunternehmen kannst Du bei uns Deine Arbeitszeit flexibel gestalten.
Bei überregionalen Einsätzen suchen Dir unsere Ansprechpartner ganz in der Nähe des Kundenunternehmens eine Unterkunft. Dafür erhältst Du von uns eine entsprechende Kostenerstattung.
Durch langfristige Einsätze bei unseren Kundenunternehmen erhältst Du eine sichere berufliche Perspektive. Abwechselnde Kundeneinsätze ermöglichen es Dir, wertvolle Erfahrungen in den unterschiedlichsten Unternehmen zu sammeln.
Dein Wohlbefinden und Deine Sicherheit stehen bei uns an erster Stelle: wir wollen, dass Du gesund zur Arbeit gehst und unversehrt nach Hause zurückkehrst. Du erhältst von uns immer die erforderliche Schutzausrüstung und die notwendigen Unterweisungen für Deinen Einsatz.
Wir bieten Dir berufsorientierte Fort- und Weiterbildungen, Umschulungen sowie Teilqualifizierungen. Erweitere Deine Kompetenzen durch individuelle Qualifizierungsmaßnahmen.
Die persönliche und nachhaltige Betreuung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Für all Deine Belange steht Dir von Anfang an ein fester Ansprechpartner zur Seite.
Als Mitarbeiter der M2 Personal Gruppe kannst Du von zahlreichen Angeboten unterschiedlicher großer Marken profitieren.
Registriere Dich hierzu auf unserer Corporate-Benefits-Seite, deren Nutzung für Dich kostenlos ist.
Nach erfolgreicher Registrierung werden Dir alle Top-Angebote direkt auf einen Blick präsentiert. Es ist jedoch auch möglich, gezielt nach Angeboten aus bestimmten Lebensbereichen zu suchen.
Wenn Du die Corporate-Benefits-App auf einem mobilen Endgerät installiert und Du Dich eingeloggt hast, können Dir sogar unterwegs Angebote nahgelegener Geschäfte angezeigt werden.
Nutze Deine Chance – Jetzt kannst Du kräftig sparen.
Zeitarbeit ist ein Dreiecksverhältnis zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen, dem sog. Verleiher, dem Leiharbeitnehmer und dem Kundenunternehmen als sog. Entleiher. Der Leiharbeitnehmer ist bei dem Zeitarbeitsunternehmen fest angestellt und hat wechselnde, temporäre Arbeitseinsätze bei verschiedenen Kundenunternehmen.
Kurz zusammengefasst:
Zeitarbeit ist seit 1972 im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Im AÜG sind u. a. Themen wie Gleichstellung oder Equal Pay verankert, aber auch Regelungen zum Vertragsverhältnis zwischen dem Verleiher und dem Entleiher. Seit dem Jahr 2004 finden einschlägige Tarifverträge ebenso Anwendung.
Auch wir wenden bei allen Leiharbeitsverhältnissen ein solches Tarifwerk an: die iGZ-DGB-Tarifverträge. Wir sind Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP) und setzen uns für dessen Verhaltens- und Ethik-Kodex ein.
Du hast ein passendes Jobangebot in unserer Jobbörse gefunden und kannst es kaum abwarten, Dich zu bewerben? Kein Problem. Nutze einfach das Bewerbungsformular, dass Du am Ende jedes Jobangebotes findest, um uns Deine Kontaktdaten mitzuteilen und Deine Dokumente hochzuladen - fertig! Nach Übermittlung des Bewerbungsformulars werden sich unsere Mitarbeiter zeitnah bei Dir melden.
Du willst vorher alle Details zu Deinem nächsten Job erfahren? Dann nutze die im Jobangebot aufgeführte Telefonnummer oder schaue unter "Kontakt" nach, um uns direkt zu erreichen.
Falls wir einmal kein passendes Jobangebot für Dich haben sollten, so kannst Du uns immer auch eine Initiativbewerbung schicken. Fülle hierzu das nachfolgende Formular "Initiativbewerbung" aus und warte einfach ab, bis sich unsere Mitarbeiter mit dem idealen Jobangebot bei Dir melden.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.